一提到弱勢產(chǎn)業(yè)，相信很多勞保人都會火大，我們每年貢獻(xiàn)的GDP也不低，怎么就一直擺脫不了弱勢產(chǎn)業(yè)的帽子。那些標(biāo)準(zhǔn)落后，產(chǎn)品品種有缺口，科技含量不高等缺點(diǎn)到底什么時(shí)候才能徹底丟掉？然而，談何容易！

一提到朝陽產(chǎn)業(yè)，勞保人仍然覺得我們當(dāng)?shù)闷疬@個(gè)稱號，這一點(diǎn)毋庸置喙。然而發(fā)展緩慢，技術(shù)落伍，經(jīng)營跟不上時(shí)代發(fā)展仍然比比皆是。僅從電商時(shí)代如火如荼眾多勞保企業(yè)持續(xù)觀望，遲遲不敢涉足這一點(diǎn)，這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)，恐怕升起來還有待時(shí)日。

　　要想更好的發(fā)展，首先要了解我們現(xiàn)在的階段，才好制定前行的路線，那么，現(xiàn)在的勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)業(yè)，究竟處于什么位置，現(xiàn)狀如何？我們從一些小細(xì)節(jié)開始說吧。

一、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集團(tuán)化是個(gè)長遠(yuǎn)的命題

　　勞動(dòng)防護(hù)用品企業(yè)大多數(shù)仍停留在分散的、個(gè)體的，手工作坊式的陳舊生產(chǎn)方式上，有一些企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)的設(shè)備，但是由于工人技術(shù)及整體素質(zhì)沒有上升空間，而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展看似紅火，實(shí)際上經(jīng)不得推敲。一旦有年輕企業(yè)具備同樣的條件，稍作改進(jìn)就會很快超越甚至替代也未可知。

　　很多企業(yè)仍在代工，產(chǎn)品仍處于貼牌階段，每年也賺點(diǎn)辛苦錢，但其品牌價(jià)值為0!現(xiàn)下仍沒有人肯站在高處放眼遠(yuǎn)望，還需要有魄力的領(lǐng)導(dǎo)人將分散的財(cái)力、物力等資源進(jìn)行重組，在產(chǎn)業(yè)規(guī)?；⒓瘓F(tuán)化上下下功夫，做做文章!

二、不斷完善標(biāo)準(zhǔn)，接軌國際標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)行業(yè)自律

　　國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第80號令的頒發(fā)，廢除了使用10年的“LA”認(rèn)證，消息一出，勞保人五味雜陳，喜的是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)無法適應(yīng)新的時(shí)代逐漸被取消，憂的是，這或許是新一輪行業(yè)洗牌的前兆。

產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)要更加嚴(yán)密和科學(xué)，這樣才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品。我國雖然已經(jīng)采用了國際標(biāo)準(zhǔn)，但仍然有些產(chǎn)品還未指定國家標(biāo)準(zhǔn)，有些標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)指標(biāo)還比較低，有些產(chǎn)品檢驗(yàn)方法還比較落后。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視全球市場的開拓，光是上海勞動(dòng)保護(hù)用品行業(yè)協(xié)會每年就組織會員企業(yè)奔赴德國、美國等地的展會參觀，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)。這就要求我們的標(biāo)準(zhǔn)必須向國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌，讓達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)本身就成為產(chǎn)品的“品牌”!

三、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)要先學(xué)會保護(hù)自己的工人

　　隨著對企業(yè)的了解，我們發(fā)現(xiàn)，在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)防護(hù)用品行業(yè)企業(yè)也有很多忽略了對自己工人的安全防護(hù)，這種現(xiàn)狀甚至不止一家。我們在提高產(chǎn)品技術(shù)的同時(shí)，在宣講勞保用品保護(hù)工人安全的同時(shí)，萬萬不能忽略對自己企業(yè)工人的防護(hù)。再者，隨著新一代產(chǎn)業(yè)大軍的走入崗位，他們對企業(yè)的要求，也將直接影響企業(yè)的發(fā)展。整潔的工廠、完善的防護(hù)、舒適的環(huán)境，待遇不再是最讓他們留戀的東西，相反，企業(yè)文化以及企業(yè)管理下的附加值更能吸引高精尖端的人才入主。隨著機(jī)械化、智能化的時(shí)代來臨，企業(yè)競爭力與人才已經(jīng)密不可分，得人才者將占領(lǐng)至高地，這絕不是危言聳聽!

四、是知名品牌太強(qiáng)還是民族品牌太弱這是個(gè)偽命題

　　我們要技術(shù)有技術(shù)，要人才有人才，怎么就沒有一個(gè)民族品牌可以與全球知名品牌相抗衡？1、關(guān)鍵詞：全系列。綜觀現(xiàn)在的市場，那些獨(dú)占市場的品牌大都是全系列，就是那種腦白金廣告一樣的鋪天蓋地的，哪哪都是人家的產(chǎn)品，你不服都不行；2、關(guān)鍵詞：理念先進(jìn)。出來跑銷售的都是一些國內(nèi)企業(yè)，然而國外知名品牌講什么？講培訓(xùn)，講宣傳。上次與代爾塔的區(qū)域經(jīng)理聊天發(fā)現(xiàn)，人家已經(jīng)從單純的銷售拓展到培訓(xùn)了，培訓(xùn)為什么重要？工人都不知道戴安全帽干嘛，戴手套重要作用何在，企業(yè)配不配勞保用品有什么重要的？沒有使用者，你的產(chǎn)品賣給誰呢？所以馬總說的好，要想宣傳你的企業(yè)，你得先宣傳你的行業(yè)!

　　為什么國外大企業(yè)都到國內(nèi)開辦工廠，我們占有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢卻置若罔聞。我們有價(jià)格優(yōu)勢，也有地域優(yōu)勢，也有人才優(yōu)勢，那么民族品牌遲遲未能石破天驚的原因何在？恐怕，大家心里都有一本帳，不想，不能，不敢？！

天其實(shí)并不高，海其實(shí)也不遠(yuǎn)

　　智能化在美國大片里都被玩爛了，然而市場才剛剛開始看到機(jī)器人的影子，勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)業(yè)也是最近幾年才聽到了智能化這個(gè)詞。美國加利福尼亞州開發(fā)的新一代消防服，能連續(xù)監(jiān)測穿著者的健康狀況，測試包括血壓、心率和呼吸頻率等35項(xiàng)人體功能，這種類型的防護(hù)服要是也能為運(yùn)動(dòng)員設(shè)計(jì)并推廣，也許，中國足球甲級聯(lián)賽球隊(duì)青島黃海海牛隊(duì)外援格蘭·戈基奇3日訓(xùn)練結(jié)束后突然休克，送醫(yī)無效死亡的消息說不定就可以避免了。

環(huán)保是永恒的主題。勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)過程中，必然會產(chǎn)生大量的環(huán)境污染，某些燃料及特殊整理劑沒有經(jīng)過合理的處理，就會對環(huán)境造成不可逆的傷害。如今在勞保行業(yè)，也有一些企業(yè)逐漸意識到這些問題，上海納美鞋業(yè)有限公司在江西井岡山的生產(chǎn)基地就已經(jīng)在環(huán)保方面，做了大量嘗試。

    勞保人首先是社會人，要先肩負(fù)起社會責(zé)任，我們的行業(yè)和企業(yè)才能有更好更大的發(fā)展?！局袊鴦诒＞W(wǎng)編輯 時(shí)憶冰】