目前勞保用品的管理缺乏規(guī)范，標準不統(tǒng)一，管理基礎薄弱，需要做好以下工作：

首先，需要提高對勞保用品的認識。要加強各級管理者對勞保用品的正確認識，避免輕視或應付思想。把勞保用品管理工作作為生產(chǎn)安全的一項重要內(nèi)容融入企業(yè)日常管理中，落實到各項具體工作中去。安全生產(chǎn)無小事，包括勞保用品在內(nèi)的每項安全工作做到有人落實、有人負責； 

其次，建立健全勞保用品的標準管理制度。企業(yè)應結合國家勞保配備標準和企業(yè)實際情況，制定本企業(yè)的《勞動保護用品管理細則》，明確勞保用品的配備標準、數(shù)量、規(guī)格、期限等，對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面縣，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。一般防護用品如勞保手套、勞保鞋，也應正確佩戴。建立崗位操作和勞保用品使用有機融合的《安全操作規(guī)程》，嚴格按作業(yè)程序操作，嚴格按要求佩帶和使用勞保用品，進行標準化規(guī)范和硬性要求。完善的勞動防護用品使用管理制度，應以安全有效為出發(fā)點，做到目標明確、內(nèi)容完善、職責清晰、日常跟蹤考核到位，確保出現(xiàn)問題時，能夠提供各個環(huán)節(jié)的書面有效證據(jù)； 

另外，加大對安全防護方面的投入，保證勞保用品齊備和規(guī)范化。《安全生產(chǎn)法》明文規(guī)定“應保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入”、“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，應當安排用于配備勞動防護用品的經(jīng)費”。勞動保護用品是職工必備的一種防御性裝備，企業(yè)要有義務為勞動者提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞保用品，因為，勞動保護用品質(zhì)量的可靠性、到位性直接關系到勞動者的生命安全和設備安全問題。 

勞保用品的管理工作關系到勞保者的身體健康，是預防安全事故發(fā)生的重要部分，無論是企業(yè)還是個人都應提高對其的重視。山東順興勞保手套廠家致力于PVC勞保手套的開發(fā)與生產(chǎn)，做好對勞動者的雙手的防護。