在企業(yè)的人力資源管理過程中,企業(yè)文化是影響人力資源管理成敗的一個(gè)非常重要的因素。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的,為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的最高目標(biāo)、基本信念價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。企業(yè)文化是提升企業(yè)競爭的無形資產(chǎn),更是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。在風(fēng)云變幻的市場經(jīng)濟(jì)中,要使企業(yè)順應(yīng)改革開放的大趨勢并得以健康發(fā)展,離不開企業(yè)文化建設(shè)。

一、付出不亞于任何人的努力

     努力鉆研，比誰都刻苦。而且鍥而不舍，持續(xù)不斷，精益求精。有閑工夫發(fā)牢騷，不如前進(jìn)一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。

二、要謙虛，不要驕傲

  “謙受益”是中國古話，謙虛的心能喚來幸福，還能提升心性。驕傲招人討厭，給人帶來懈怠和失敗。才能是上天所賜，將自己的才能用于為“公”是第一義，用來為“私”是第二義，這是謙虛這一美德的本質(zhì)所在。

三、要每天反省

  每天檢點(diǎn)自己的思想和行為，集中精神，直視自我，是不是自私自利，有沒有卑怯的舉止，將動(dòng)搖的心鎮(zhèn)定下來，真摯的反省，有錯(cuò)即改。

四、活著，就要感謝

     滴水之恩不忘相報(bào)?；钪鸵呀?jīng)是幸福?！案兄x之心”像地下水一樣，滋潤著我道德觀的根基。只要活著，就要感謝。

五、積善行、思利他

     積善之家，必有余慶。與人為善，言行之間留意關(guān)愛別人。真正為對(duì)方好，才是大善。

六、不要有感性的煩惱

     不要煩惱，不要焦躁，不要總是忿忿不平。人生本來就是波瀾萬丈，活著就會(huì)遭遇各種困難和挫折，決不能被它們擊垮，絕不能逃避，正面面對(duì)，硬著頭皮頂住，不忘初衷，努力做好該做的事。