勞保用品廠家中的“向上管理”

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勞保用品廠家中的“向上管理”

發(fā)布日期：2017-06-30 00:00 來源：http://m.fotophinish.com 點擊：

勞保用品生產(chǎn)廠家在進行企業(yè)管理時，也會像其他行業(yè)一樣遇到很多問題，而現(xiàn)在管理學中向上管理最近談?wù)摫容^多，市面上也有很多向上管理的技巧。怡安翰威特人才測評與領(lǐng)導力發(fā)展咨詢首席顧問李磊在接受《商業(yè)周刊/中文版》采訪時認為，“向上管理更多是一種思想，跟個人的層級和職責沒有必然的關(guān)系。”李磊說，對于剛進入職場的新人來說，想要做到向上管理很難的。因為這個階段他們要做的是準確理解上級的意圖，迅速將其轉(zhuǎn)化為行動，而不是在還沒搞清楚狀況的時候，一味地堅持自己的想法和主張。

具體來說，向上管理有兩個核心的基石：第一，清楚地知道自己的優(yōu)勢，目前是不是做到了自己最好的狀態(tài)。第二，清楚地了解你的上司或者上司的上司真正關(guān)心和思考的是什么。如果他們思考利潤，你在思考成本，他們思考未來，你在思考現(xiàn)在和過去，就很難形成一致的意見，更不用說向上管理了?？傊阌袥]有發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，達到自己的最佳狀態(tài)；你有沒有真正理解上司的關(guān)注點和意圖，對于你是否能夠做好向上管理至關(guān)重要。

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